Questa pagina raccoglie le competenze, maturate negli anni sui temi dei Gender Studies e più in generale quelli che sono indicati con DEI – Diversity, Equity, and Inclusion.
Competenze, didattica e laboratori
- Dal 2021- (corrente) – Responsabile del Laboratorio Universitario di ricerca e tesi “DI-ISIA” – Firenze (Politecnico delle Arti e del Design di Firenze)
- Dal 2021- (corrente) – Ricerca, laboratorio e supporto a tesi sul tema “L’Artificial Intelligence – Bias di genere e diversity gap”
- 2022 – Ricerca, laboratorio e supporto a tesi sul tema “Queer Representation – Experimenting with Artificial Intelligence to modify gender and sexualizing characteristics. Application development and construction of identity matrices.”
- 2024 – Ricerca, laboratorio e supporto a tesi sul tema “Gender gap models defined by Artificial Intelligence: from the construction of parametric datasets to the de-genderization of the data.”
Competenze per le imprese e la PA
- Competenza ed esperienze nella progettazione, creazione, applicazione e misurazione del “Manuale del sistema di gestione per la Gender Equality”
- Competenza ed esperienze nella progettazione, creazione, applicazione e misurazione della prassi “UNI/Pdr 125:2022 – Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere”
- “Manuale per la gestione delle crisi nell’ambito dell’applicazione delle linee guida sulla gestione della parità di genere”
- Competenza ed esperienze nella progettazione, creazione, applicazione e misurazione del “Manuale per l’uso coerente del linguaggio ampio in contesti aziendali”
- Competenza ed esperienze nella progettazione, creazione, applicazione e misurazione del “Manuale per l’uso coerente del linguaggio ampio in contesti di Pubblica Amministrazione”
- Competenze nella formazione di “Comunicazione in ambiente ostile”
Relatore e correlatore di tesi
- Dal 2019 – (corrente) – Relatore di 6 tesi magistrali sul tema dei gender studies, diversity and inclusion
- Dal 2019 – (corrente) – Corelatore di 6 tesi magistrali sul tema dei gender studies, diversity and inclusion
Partecipazione a corsi, seminari, formazione
- {aggiornare e indicare la partecipazione dal 2015 al 2025}
- Partecipazione e certificazione al corso di formazione certificato (10 ore) “Pensare il cambiamento: inclusività e parità di genere” – Ottobre 2025