Europass Evolution

Questo documento, in continuo aggiornamento, nasce dalla necessità di ricomporre e rindirizzare la costruzione, stesura e uso dei CV schiacciati sulla formalizzazione Europass nata 30 anni fa e di cui si stente tutta la stantia incompletezza.

Questo post è alla base dello sviluppo di una nuova metodologia di erogazione delle informazioni personali permettendo all’utente, il titolare del CV, di fornire solo le informazioni necessarie per ogni singola attività e di poter competere quindi in piattaforme di qualificazione permettendo di capire quali sono le competenze che mancano o quali lavori/competenze rinunciare perchè non performanti e non compatibili con la propria scelta (lingua, distanza, temporaneità., valore di mercato, obsolescenza, ambiente sociale, ecc.).

Europass nasce nel febbraio del 2005 (dopo 10 anni si sperimentazione di diverse soluzioni) come evoluzione dei precedenti strumenti europei per la trasparenza delle qualifiche (come il CV europeo del 1995 e il passaporto delle lingue). L’obiettivo della Commissione Europea era creare un set unico di documenti per facilitare la mobilità di studenti e lavoratori in Europa.

Fin da subito ha mostrato limiti per l’utilizzo di sistemi di matching trasparenti ed efficaci e fin da subito ne ho sottolineato, in diverse sedi, i limiti e i vincoli.

Le critiche all’ontologia e ai modelli semantici di Europass e del European Learning Model riguardano la rigidità nella classificazione delle competenze e l’illusione di poter convergere verso una tassonomia universale del lavoro. Standardizzare i profili professionali tramite ontologie informatiche riduce la complessità umana, penalizza la flessibilità dei candidati e fatica a catturare le specificità locali o emergenti dei mercati.

Tra i limiti dei modelli ontologici nel lavoro troviamo ed elenchiamo:

  • Riduzionismo tassonomico – Sforzi come la classificazione ESCO tentano di ingabbiare migliaia di professioni in schemi rigidi.
  • Perdita di unicità –  I CV basati su standard europei appaiono tutti uguali e limitano la personalizzazione.
  • Incompatibilità dinamica – Le competenze e le professioni cambiano più in fretta rispetto agli aggiornamenti dei modelli formali.
  • Marginalizzazione contestuale – Il contesto reale in cui si manifesta un’abilità viene spesso tralasciato a favore di etichette fisse.

Vediamo di seguito quali sono gli elementi che compongono un CV EUROPASS, le criticità e le modifiche da apportare.

Si riportano di seguito campi con note e valutazioni

  • [nota]
  • {proposta}

Document setting

  • Document language {+others}
  • Format for displaying dates

Personal information

  • First name* [Written exactly as it appears on the identity document]
  • Last name* [Written exactly as it appears on the identity document]
  • {FNG – Full name generated in snake_case format with diacritics removed.} [generated]
  • {nickname}
  • Photographic {+ AI verification}
  • [photographic framing]
  • [Picture resolution]
  • [if picture: date in timestamp]
  • {version = FNG + timestamp} [generated]
  • Gender*
  • Gender pronouns*
  • date of birth*
  • city ​​of birth*
  • country of birth*
  • Unique ID [CF, Tax ID, SSN, NIN]*
  • Unique ID Country*

Full Address

  • Address Line 1 [Street name and house number]
  • Address Line 2 [Apartment, suite, unit, or building (optional)]
  • City [Name of the city or town]
  • State / Province / Region [State (e.g., NY for New York) or region/province]
  • Zip / Postal Code [Numeric or alphanumeric postal code]
  • Country [Name of country]

Telephone or digital address

  • telephone number with international prefix*
  • primary email address*

Professional Digital Presence (ProDP)

  • Personal portfolio or website [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • LinkedIn [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • GitHub
  • GitLab
  • Bitbucket
  • X (Twitter) [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • Medium [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • YouTube [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • Behance
  • +others [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]

Personal Digital Presence (PerDP)

  • Instagram [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • Facebook [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • TikTok [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]
  • +others [only if with contents related to the profession and with non-private addresses]

Education and Training

  • SmartJob’s Education and Training mapping will be used

Work experience

  • {Skills mapping will be used in individual SmartJob jobs}

Skills

  • {SmartJob skill mapping will be used}

Language Skills

  • SmartJob’s Language Skills mapping will be used

New Job Search Boundaries

  • Country/Region
  • Role (SmartJob template will be used)
  • Type of contract sought (SmartJob template will be used)
  • Availability to travel for extended periods (SmartJob template will be used)
  • Availability for (semi-)permanent relocation to another country or region (SmartJob template will be used)